TRZY NOWE ZAWODY DODANE DO
PROGRAMU ZWIĄZANEGO Z GLOBALNYM TALENTENTEM
Rząd Kanadyjski obchodził
niedawno rocznicę swojego innowacyjnego programu związanego z pozyskiwaniem
globalnego talentu. Po raz pierwszy program wystartował w lipcu 2017 roku,
jako 24 miesięczny pilotażowy projekt podłączony pod kanadyjski program
dla wykwalifikowanych pracowników zagranicznych (ang. Temporary Foreign
Worker Program). Docelowo ma on poprawić dostęp kanadyjskich pracodawców
do wysoce wykwalifikowanych profesjonalistów z zagranicy. Do listy zawodów
poszukiwanych dołączyły trzy nowe pozycje: kierownicy działu inżynieryjnego
(ang. engineering managers), kierownicy działów architektonicznego i naukowego
(ang. architecture and science managers), oraz matematycy i statystycy
(mathematicians and statisticians).
Jednocześnie, usunięto pozycję
elektrycznych i elektronicznych techników i technologów (ang. electrical
and eletronics technicians and technologists) z listy zawodów poszukiwanych,
w związku z obecnie zmieniającą się sytuacją na rynku pracy.
Na ten moment, lista zawodów
poszukiwanych liczy 13 pozycji.
Ponadto, rząd zrewidował
wymogi dla productentów, technicznych, kreatywnych i artystycznych kierowników,
dla kierowników projektów związanych z efektami wizualnymi oraz grami komputerowymi,
a także dla projektantów platform cyfrowych, tak by jeszcze lepiej odpowiadały
obecnym wymaganiom pracodawców i rynkowi pracy.
Zmiany zawierają również
zmniejszenie wymogu lat pracy z 5-ciu na 3 lata.
Program talentu glabalnego
udostępnia kanadyjskim pracodawcom dwie kategorie:
- Kategoria A: dla
szybko rozwijających się firm, które mogą zademonstrować potrzebę posiadania
wysoce wykwalifikowanej kadry z zagranicy, i które zostały zreferowane
do programu przez jednego z akredytowanych partnerów.
- Kategoria B: dla
pracodawców, którzy poszukują wysoce wykwalifikowanych pracowników na jedną
z pozycji dostępnych ze specjalnej listy zawodów, na które nie ma dostatecznej
liczby pracowników na rodzimym rynku pracy.
Jednym z benefitów programu
jest bardzo szybki okres procesowania podań - do 10 dni roboczych.
Jeżeli są Państwo zainteresowani
wspomnianym programem, lub posiadają pracodawcę poszukującego pracowników
zagranicznych na wyspecjalizowane pozycje, prosimy o kontakt z naszym biurem.
Przeanalizujemy Państwa sytuację i pomożemy zająć się procesem od strony
formalnej.
|
.