NOWE
ZMIANY W PROGRAMIE DLA TYMCZASOWYCH PRACOWNIKÓW ZAGRANICZNYCH
30
kwietnia 2015 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące programu dla
wykwalifikowanych pracowników zagranicznych (ang. Temporary Foreign Worker
Program), który pozwala kanadyjskim pracodawcom na tymczasowe zatrudnienie
pracowników z zagranicy w przypadku gdy nie mogą znaleźć wykwalifikowanego
personelu lokalnie.
Średnia
stawka godzinowa przypisana do danej pozycji oraz regionu determinuje,
czy dany zawód jest uważany za wysoko czy nisko - opłacany. Zmiany odnośnie
stawek wpływać będą na przyszłe podania LMIA (Labour Market Impact Assessment).
Tego rodzaju aplikacje polegają na uzyskaniu zgody kanadyjskiego urzędu
pracy na tymczasowe zatrudnienie pracownika z zagranicy. By uzyskać pozytywną
decyzję należy wykazać, że podjęte zostały próby znalezienia pracownika
będącego kanadyjskim obywatelem lub stałym rezydentem. ESDC (kanadyjski
urząd ds. zatrudnienia) porównuje proponowaną stawkę godzinową ze średnią
przewidzianą na dany region, po czym decyduje czy dana aplikacja jest rozpatrywana
według przepisów przewidzianych dla wysoko czy nisko opłacanych zawodów.
Poniżej tabela dla wszystkich prowincji wraz ze średnią stawką godzinową:
Wysoka
stawka
Pracodawcy
poszukujący pracowników za stawkę wyższą niż średnia dla danego regionu
muszą wraz z aplikacją przedstawić specjalny plan (ang. Transition Plan),
który zapewnia, że podejmą oni niezbędne kroki by w przyszłości ograniczyć
zatrudnianie tymczasowych pracowników. Niniejszy program powinien być użyty
jako ostatnia deska ratunku kiedy pracodawcy nie mogą znaleźć odpowiedniego
kandydata wśród lokalnej społeczności lub wymagane są specjalne umiejętności,
których nie posiadają kanadyjczycy.
Niska
stawka
Pracodawcy
poszukujący pracowników za stawkę niższą niż średnia dla danego regionu
nie muszą dołączać do swojej aplikacji specjalnego planu. Podlegają za
to wymogowi ograniczonej liczby pracowników, dla których można wystąpić
o tego typu zgodę. Podyktowane jest to zasadą, że kanadyjczycy oraz stali
rezydenci zawsze powinni być brani pod uwagę priorytetowo natomiast zatrudnianie
pracowników z zagranicy powinno być zredukowane do minimum. Pewne zawody
np. związane z hotelarstwem, przemysłem gastronomicznym czy handlowym mają
całkowicie wykluczoną możliwość aplikowania o LMIA. Pracodawcy posiadający
co najmniej 10 pracowników i składający podanie o przyznanie LMIA podlegają
ograniczeniu, że tylko 10 procent całości załogi może stanowić siła pracownicza
z zagranicy.
Ponadto,
pracownicy którzy starają się o pozytywną zgodę z urzędu zatrudnienia dla
pracownika o niższej stawce niż średnia w regionie muszą spełnić dodatkowe
wymogi:
-
opłacić
koszty transportu w obie strony dla zagranicznego pracownika
-
zapewnić
odpowiednie warunki mieszkalne
-
opłacić
prywatne ubezpieczenie zdrowotnie dopóki pracownicy nie będą kwalifikowali
się na otrzymanie prowincjonalnego ubezpieczenia
-
dla osób
pracujących za stawkę niższą niż średnia w regionie pracodawca może wystąpić
o wydanie LMIA maksymalnie na rok czasu.
Przyspieszone
rozpatrywanie podań
Niektóre
wysoko-opłacane zawody, wysoce wykwalifikowani specjaliści lub pracownicy
krótkoterminowi mogą liczyć na szybszy okres rozpatrywania podania. Tego
typu aplikacje powinny być rozpatrzone w ciągu 10 dni roboczych.
Pracodawcy,
którzy potrzebują zatrudnić pracowników z zagranicy przed złożeniem podania
powinni skonsultować się ze specjalistą. Cała procedura jest długotrwała,
kosztowna i bardzo skomplikowana. Konsultant imigracyjny
z
pewnością pomoże pracodawcy wykazać wszystkie niezbędne wymogi stawiane
dla tego typu podań oraz czuwać będzie nad przebiegiem całego procesu.
|
.